Spoznávate to?
- Líder vie, čo má robiť, no v reálnej situácii to nedokáže použiť
- Porady a 1:1 končia bez rozhodnutia alebo zodpovednosti
- Školenie v miestnosti sa neprenáša do každodennej práce
Práca priamo v situáciách, ktoré líder vedie
Tréning neprebieha mimo reality. Vstupujeme do porád, rozhovorov 1:1 alebo ďalších situácií, ktoré líder skutočne vedie, a pracujeme s tým, čo sa v nich deje.
Spätná väzba prichádza ihneď. Líder skúša iný postup, overí ho v praxi a vráti sa k tomu, čo treba ešte upraviť.
Ako spolupráca prebieha
Vyberieme situáciu
S vedením alebo HR určíme, ktoré porady, rozhovory alebo rozhodnutia majú byť iné.
Trénujeme v praxi
Miro vstupuje do reálnej situácie alebo ju pripraví tesne pred ňou. Líder skúša konkrétny postup.
Reflexia hneď potom
Pomenujeme, čo fungovalo, čo treba zmeniť a čo skúsiť nabudúce.
Opakujeme, kým to sedí
Podľa potreby sa vrátime k ďalšej situácii, kým sa nový spôsob práce ustáli.
Čo získate
- Konkrétny postup použiteľný pri najbližšej porade alebo 1:1
- Jasnejšia spätná väzba v reálnom čase
- Menší odstup medzi tréningom a každodennou prácou
Pre koho
Pre lídrov a manažérov, ktorí potrebujú zmeniť správanie priamo v situáciách, ktoré vedú — nie iba na školení.
Ďalší krok
Preberme situáciu, ktorú líder vedie
Ukážeme si konkrétnu poradu, 1:1 alebo rozhodnutie a dohodneme, či dáva zmysel tréning priamo v praxi.
