Nesprávny výber stojí čas, energiu aj peniaze
- Človek nezvláda rolu
- Nezapadol do tímu
- Potrebuje iný spôsob vedenia
Pre koho je služba
Do hľadania investujete týždne práce a po nástupe zistíte, že človek nezvláda rolu, nezapadol do tímu alebo potrebuje úplne iný spôsob vedenia. Preto nezačíname inzerátom — najprv si ujasníme, koho firma skutočne potrebuje a podľa čoho ho budeme overovať.
Služba je určená firmám bez vlastnej náborovej kapacity aj vedeniu, ktoré už zažilo drahý nesprávny výber.
Od zadania po adaptáciu
Ujasníme si, koho potrebujete
Pomenujeme očakávané výsledky, zodpovednosti, kompetencie a podmienky, v ktorých má človek uspieť.
Pripravíme pozíciu a oslovenie trhu
Vytvoríme alebo upravíme popis pracovného miesta, kritériá a inzerát a dohodneme spôsob hľadania.
Vyhľadáme a predvyberieme kandidátov
Pracujeme s vhodnými zdrojmi, vedieme prvé rozhovory a posúvame iba kandidátov, ktorí spĺňajú dohodnuté kritériá.
Preveríme finalistov
Podľa potreby spojíme hĺbkový rozhovor, diagnostiku alebo screening a porovnáme kandidátov v rovnakom rámci.
Odovzdáme odporúčanie pre výber a adaptáciu
Dostanete náš pohľad na silné stránky, riziká a podmienky, za ktorých môže vybraný človek v role uspieť.
Čo získate
- ujasnené zadanie, popis pracovného miesta a kritériá výberu,
- riadený proces od oslovenia trhu po finalistov,
- porovnateľný pohľad na silné stránky a riziká kandidátov,
- odporúčanie pre rozhodnutie vedenia,
- priority pre adaptáciu a vedenie vybraného človeka.
Čo vieme a nevieme garantovať
Vieme garantovať dohodnutý proces, transparentné informácie a dôsledné preverenie kandidátov v dohodnutom rozsahu. Odporúčanie vysvetlíme, finálne rozhodnutie však robí klient. Nevieme garantovať správanie človeka po nástupe ani to, že trh ponúkne ideálneho kandidáta v presnom termíne.
Ak sa ukáže, že zadanie alebo podmienky firmy výber blokujú, pomenujeme to skôr, než sa problém prekryje ďalším kolom inzercie.
Pred začiatkom výberu
Ako dlho proces trvá?
Typický rámec je približne osem týždňov. Konkrétny harmonogram závisí od pozície, trhu a dostupnosti rozhodujúcich ľudí.
Zapájate naše HR a manažéra?
Áno. Potrebujeme ich pri ujasnení zadania aj pri rozhodnutí. Rozdelenie zodpovedností dohodneme na začiatku.
Používate diagnostiku vždy?
Nie. Iba vtedy, keď zodpovie konkrétnu otázku a zodpovedá obsadzovanej roli.
Ďalší krok
Preberme výberový proces
Povedzte nám, koho potrebujete, čo ste už vyskúšali a kde dnes vidíte najväčšie riziko.
