Kedy má hĺbkový screening zmysel
- Medzi dvoma alebo tromi finalistami nie je jasný rozdiel
- Nesprávny výber na kľúčovú pozíciu by bol drahý
- Potrebujete vedieť, ako človek zapadne do tímu a kultúry
Na čo sa pri screeningu pozeráme
Postoje a automatické vzorce
Ako kandidát uvažuje, reaguje a aké presvedčenia môžu ovplyvniť jeho rozhodovanie a spoluprácu.
Správanie v záťaži
Čo sa môže diať pri tlaku, konflikte, zmene alebo situácii, v ktorej nestačí pripravená odpoveď.
Súlad s rolou, tímom a kultúrou
Kde sú predpoklady pre úspech a kde môže byť potrebná odlišná adaptácia, podpora alebo spôsob vedenia.
Od otázky k odporúčaniu
Ujasníme si rolu a rozhodnutie
Pomenujeme, čo má človek dosiahnuť, v akom prostredí bude pracovať a ktoré riziká potrebuje vedenie overiť.
Kandidátov preveríme v dohodnutom rozsahu
Podľa otázky spojíme hĺbkový rozhovor, vhodnú diagnostiku a ďalšie dostupné informácie.
Výsledky porovnáme v kontexte
Nepracujeme s jedným skóre. Silné stránky, riziká a vzorce vysvetlíme vo vzťahu k roli, tímu a spôsobu vedenia.
Odovzdáme odporúčanie
Dostanete podklad pre rozhodnutie a odporúčania, na čo sa zamerať pri adaptácii a vedení vybraného človeka.
Screening nie je rozsudok nad človekom
Výsledok dopĺňa skúsenosti, rozhovory, referencie a požiadavky roly. Nevyberá za vás a nesľubuje budúce správanie. Odporúčanie pomenúva pravdepodobné prínosy, riziká a podmienky úspechu bez nálepkovania kandidáta.
Čo získate
- Jasnejší obraz o situácii
- Konkrétny ďalší krok
- Postup použiteľný v praxi
Pre koho
Pre firmy a tímy, ktoré riešia konkrétnu situáciu v praxi.
Ďalší krok
Preverte finalistov pred rozhodnutím
Prejdeme rolu, počet kandidátov a otázky, ktoré potrebujete pred prijatím zodpovedať.
Pred screeningom
Pre koľkých kandidátov je screening určený?
Najčastejšie sa používa pri finálnych dvoch až troch kandidátoch na kľúčovú alebo manažérsku pozíciu.
Rozhodnete, koho máme prijať?
Nie. Dostanete odborný pohľad a odporúčanie, finálne rozhodnutie zostáva na vás.
Je súčasťou vždy rovnaká diagnostika?
Nie. Rozsah a nástroje vyberáme podľa roly, otázky a informácií, ktoré už máte.