Audity ľudí a fungovania firmy
Odhalíme príčinu toho, čo vo firme nefunguje
Keď sa zhoršujú vzťahy, rastie fluktuácia alebo firma nedosahuje výsledky, audit ukáže, čo problém skutočne udržiava. Dostanete zistenia, návrh riešení a jasné priority pre ďalší krok.
Vybrané spolupráce
Kedy má audit zmysel
Problém sa po čase vracia
Zmenili ste proces, objednali školenie alebo vymenili človeka, no výsledok nevydržal. Audit pomôže zistiť, čo problém udržiava pod povrchom.
Vzťahy sa zhoršujú a ľudia odchádzajú
V tíme rastie napätie, spolupráca slabne alebo sa zvyšuje fluktuácia. Potrebujete pochopiť príčinu, nie iba nahradiť ďalšieho človeka.
Výsledky sa nedoručujú
Dohody, zmeny alebo očakávaný výkon zostávajú nenaplnené. Audit ukáže, kde sa láme zodpovednosť, spolupráca alebo spôsob vedenia.
Vyberte si podľa toho, čo dnes potrebujete
Vstupný sken · úvodná hodina bezplatne
Kde nás tlačí topánka?
Cítite, že niečo nefunguje, no neviete, kde začať. Počas rozhovoru spoločne oddelíme viditeľný problém od jeho možných príčin a určíme rozumný ďalší krok.
Rozsah podľa situácie
Audity na mieru
Keď sa problém vracia alebo zasahuje vedenie, tím či roly, rozsah nastavíme podľa otázky, ktorú potrebujete zodpovedať. Nie podľa hotového balíka.
Výber a rozvoj ľudí
Diagnostiky pre výber a rozvoj
Potrebujete lepšie spoznať kandidáta, človeka, tím alebo seba. Diagnostiku vyberieme podľa otázky, výsledky vysvetlíme v kontexte a preložíme ich do ďalšieho kroku.
Od otázky ku
konkrétnym krokom
01
Ujasníme cieľ a rozsah
Začneme vašou situáciou, dôsledkami a tým, čo ste už vyskúšali. Určíme, akú otázku má audit zodpovedať a koho treba zapojiť.
02
Získame reálny obraz
Podľa zadania pracujeme s rozhovormi, diagnostickými nástrojmi a reálnymi pracovnými situáciami. Rozsah vždy dohodneme vopred.
03
Odovzdáme zistenia a priority
Dostanete pomenovanie stavu, súvislostí a krokov, ktoré má zmysel riešiť ako prvé.
Čo si z auditu odnesiete
Rozsah, forma výstupu a cena sa dohodnú po úvodnej konzultácii.
Koreňová príčina
Pomenovanie súvislostí, ktoré vysvetľujú, prečo sa problém opakuje.
Správa s návrhom riešení
Zhrnutie zistení a odporúčaných riešení pre zadávateľa.
Jasné priority
Čo riešiť ako prvé, čo môže počkať a kto má prevziať zodpovednosť.
Rozhodnutie o ďalšom postupe
Čo zvládnete interne a kde chcete využiť externú podporu.
Čo priniesla spolupráca
„Získali sme veľmi užitočné informácie priamo od našich zamestnancov. To nám pomohlo riešiť konkrétne úzke miesta, ktoré vidia naši kolegovia.“
„Pridanou hodnotou je schopnosť pracovať na individuálnej úrovni, ale aj z perspektívy skupinovej dynamiky a postupne tak odkrývať všetky vrstvy bariér.“
„Priateľsky podáva spätnú väzbu, ktorú z jeho strany prijali aj najtvrdšie hlavy. Ba čo viac, túto spätnú väzbu pretavili do svojej každodennej praxe.“
„Vie čítať medzi riadkami a poskytuje prispôsobené tréningy podľa potrieb spoločnosti a konkrétnej cieľovej skupiny.“
„Mirov prístup je veľmi ľudský a dokáže si veľmi rýchlo získať dôveru a rešpekt.“
Priamo a s rešpektom
Audit nie je nástroj na hľadanie vinníka
Audit ide po tom, čo problém udržiava. Cieľom nie je kontrolovať ľudí ani zbierať argumenty proti nim. Potrebujeme pochopiť, ako spolu súvisia roly, rozhodnutia, komunikácia a spôsob práce.
Začnime otázkou, ktorú dnes riešite
Na bezplatnej úvodnej hodine si prejdeme vašu situáciu a odporučíme, či má zmysel vstupný sken, audit na mieru, diagnostika alebo iný krok.