RE – VISION

Výsledky a hodnoty nemusia stáť proti sebe

Pomáhame firmám meniť spôsob vedenia, spolupráce a práce s ľuďmi tak, aby lepšie výsledky nevznikali na úkor dôvery, zdravia alebo zmysluplných vzťahov.

Pozrieť referencie

Význam názvu

Znovu sa pozrieť na smer

Neprichádzame firme prepísať jej víziu. Pomáhame overiť, čo jej dnes bráni prejaviť sa v rozhodnutiach, správaní ľudí a každodennej práci.

Zachováme to, čo je vaše. Doplníme odstup, priame otázky a odbornosti, ktoré situácia potrebuje.

Ako pracujeme

Priamo, v praxi a s rešpektom

Pomenujeme súvislosti

Priama spätná väzba má viesť k zmene, nie k zahanbeniu človeka.

Pracujeme s realitou firmy

Podľa zadania vstupujeme do rozhovorov, porád, tímovej spolupráce a HR procesov.

Budujeme samostatnosť

Vedenie, HR aj lídrov pripravujeme tak, aby nový spôsob práce dokázali udržať sami.

MIRO KUBIŠ

Podnikateľská skúsenosť aj práca s ľuďmi

Miro začal podnikať v osemnástich a v dvadsiatich troch viedol obchodnú sieť. Zažil rast aj krach prvého podnikania.

Do Re – Vision prináša business development, skúsenosti z rôznych prostredí a praktickú prácu so správaním ľudí. Vedie konzultačnú a rozvojovú časť projektov.

Delivery model

Tím podľa potreby projektu

Zakladateľ a konzultant

Miro Kubiš

Vedie celkový smer, konzultačnú a rozvojovú časť spolupráce.

Podľa projektu

HR odborník alebo odborníčka

Vstupuje do výberu, screeningu, štruktúr alebo externého HR podľa projektu.

Podľa projektu

Špecializovaný partner

Dopĺňa expertízu, ktorú konkrétna situácia potrebuje.

OVERITEĽNÉ SKÚSENOSTI

Referencie patria ku konkrétnej práci

Anonymizovaný klient

Od nestability k zodpovednosti

Vo firme s 80 ľuďmi nasledovalo po audite počas šiestich mesiacov 12 osobných stretnutí. Práca na poradách a rozhovoroch 1:1 postupne preniesla zodpovednosť na manažérsky tím.

Prečítajte si prípadovú štúdiu

„Získali sme veľmi užitočné informácie priamo od našich zamestnancov. To nám pomohlo riešiť konkrétne úzke miesta, ktoré vidia naši kolegovia.“

Lukáš Vallorobotec

„Pridanou hodnotou je schopnosť pracovať na individuálnej úrovni, ale aj z perspektívy skupinovej dynamiky a postupne tak odkrývať všetky vrstvy bariér.“

Ružena ŠaboVšeobecná zdravotná poisťovňa

„Priateľsky podáva spätnú väzbu, ktorú z jeho strany prijali aj najtvrdšie hlavy. Ba čo viac, túto spätnú väzbu pretavili do svojej každodennej praxe.“